zarządzenie nr 22/09

starosty suwalskiego

z dnia 8 czerwca 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego
w Suwałkach

Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się, co następuje:

rozdział 1

postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Suwałkach, zwany dalej Regulaminem określa:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników Starostwa Powiatowego w Suwałkach,

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2. Regulamin obowiązuje pracowników Starostwa Powiatowego w Suwałkach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Suwałkach,

2) Staroście – należy przez to rozumieć Starostę Suwalskiego lub osobę, którą Starosta Suwalski upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu,

3) Starostwie – należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Suwałkach,

4) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Suwałkach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

5) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),

6) rozporządzeniu – należy przez to rozumić rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie ustawy.

 

 

 

rozdział II

wymagania kwalifikacyjne

§ 4. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników określa rozporządzenie.

 

rozdział III

wynagrodzenie za pracę

Podrozdział 1

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 5. W Starostwie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

§ 7. Ustala się:

1) tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia,

2) tabelę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych stanowiącą załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia,

3) tabelę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych stanowiącą załącznik Nr 3 do niniejszego zarządzenia,

4) tabelę maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi stanowiącą załącznik Nr 4 do niniejszego zarządzenia.

 

Podrozdział 2

Dodatek funkcyjny

§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1) radcy prawnego,

2) audytora wewnętrznego,

3) pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych.

§ 9. Wykaz stanowisk, o których mowa w § 8 ust. 1 oraz maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik Nr 5 do niniejszego zarządzenia.

 

Podrozdział 3

Dodatek specjalny

§ 10. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.

§ 11. Dodatek specjalny przyznaje Starosta na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

§ 12.  Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony do 12 miesięcy, nie dłuższy jednak, niż istnienie okoliczności jego przyznania.

 

Podrozdział 4

Pozostałe dodatki do wynagrodzenia

§ 13. 1. Pracownikom przysługują świdczenia pieniężne:

1) dodatek za wieloletnią pracę,

2) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych,

3) nagroda jubileuszowa.

2. Zasady naliczania i wypłacania świadczeń, o których mowa w ust. 1 regulują odrębne przepisy prawa.

 

rozdział IV

Premia uznaniowa

§ 14. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków finansowych.

§ 15. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi uzależniona jest od posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 16. Wysokość indywidualnej premii dla pracownika zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi ustala się do 10 % wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem § 15.

§ 17. 1. Premię przyznaje się za prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań wynikających z zakresu obowiązków, a w szczególności za:

1)      jakość, terminowość i efektywność pracy,

2)      oszczędną gospodarkę materiałową,

3)       dbałość o mienie zakładu pracy,

4)      dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy,

5)       dyscyplinę pracy i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

6)       kulturę osobistą.

2. Przy przyznawaniu premii kierowcom, niezależnie od kryteriów określonych w ust. 1, bierze się pod uwagę:

1)      bezwypadkową i zgodną z przepisami o ruchu drogowym jazdę,

2)      dbałość o czystość pojazdu i jego stan techniczny,

3)      uciążliwości związane z podróżami służbowymi.

§ 18. W przypadku uzasadnionych szczególnymi efektami pracy, premia może być zwiększona przez Starostę do 15% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 19. Premia ma chrakter uznaniowy.

§ 20. 1. Pracownikom premię przyznaje Starosta na wniosek pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. administracyjno-gospodarczych po uprzednim zaopiniowaniu przez Sekretarza Powiatu.

2. Wniosek o przyznanie premii pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-gospodarczym składa do 20 dnia miesiąca, za który ma być przyznana premia.

3. Wzór wniosku o przyznanie premii stanowi załacznik Nr 6 do niniejszego zarządzenia.

§ 21. Premie wypłaca się w okresach miesięcznych,łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

 

rozdział V

nagroda uznaniowa

§ 22. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, Starosta może przyznawać pracownikom nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Nagroda, o której mowa w ust. 1 ma charakter uznaniowy.

§ 23. Nagrodę przyznaję się z tytułu:

1) stopnia złożoności i trudności wykonywanych zadań,

2) wykonywania dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,

3) dyspozycyjności pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,

4) przejawianie inicjatywy w pracy,

5) działania usprawniające na stanowisku pracy.

§ 24. Nagrody przyznaje Starosta po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub pracowników lub z własnej inicjatywy.

 

rozdział VI

postanowienia końcowe

§ 25. Dodatki specjalne przyznane na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich, przysługują do dnia ich obowiązywania.

§ 26. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych, mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.

§ 27. Zobowiązuje się Sekretarza Powiatu do zapoznania pracowników Starostwa z treścią niniejszego zarządzenia.

§ 28. Traci moc zarządzenie Nr 9/07 Starosty Suwalskiego z dnia 1 lutego 2007 r. w sprawie zakładowego regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Starostwa Powiatowego w Suwałkach.

§ 29. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu.

§ 30. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

S TA R O S T A

/-/ Szczepan Ołdakowski